Nous passons grosso modo 9000 jours de notre vie au travail. La psychologie positive a pu prouver que le bonheur a des conséquences positives sur notre santé: notre système immunitaire est meilleur, nous vivons plus longtemps. Le bonheur au travail booste la performance, la productivité et la créativité. Les absences baissent car les gens sont moins malades.
L’économie circulaire tire ses origines de différents courants de pensée dès les années 1970, comme l’économie bleue, le cradle to cradle, l‘économie régénérative, le biomimétisme, l’économie bleue etc . Le constat commun est que dans la nature, le déchet n’existe pas.
La loi soumet les employeurs et les employés à certaines obligations en terme de sécurité et de santé au travail. Par ailleurs, dans une institution chaque collaborateur doit contribuer à la sécurité et à la santé générales, il en va de même pour les bénévoles. On appliquera les prescriptions légales par analogie.
Dans un contexte de contraintes qui se durcissent, comme celles économiques ou en termes de réglementation, les exigences envers les collaborateurs augmentent.
Ces tensions externes rejaillissent sur eux et les limites sont parfois atteintes. Il y a des possibilités et des méthodes pour y faire face.