La consommation excessive de substances telles que tabac ou alcool sur le lieu de travail: quel rôle peut jouer l’employeur?

Le cadre est primordial: le mouvement doit venir de la direction, qui va mettre en place une politique de prévention et d’accompagnement, avec des contrats y relatifs.

Les cadres doivent être formés: une exemplarité peut être attendue de leur part et ils doivent apprendre à défendre la politique mise en place.

Si la politique mise en place par l’employeur doit être aidante pour les collaborateurs, elle doit aussi réglementer.